A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
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A.職責(zé)
B.職業(yè)
C.任務(wù)
D.工作
A.直接薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
A.初創(chuàng)時(shí)期
B.成長(zhǎng)時(shí)期
C.成熟時(shí)期
D.衰退時(shí)期
A.工作評(píng)價(jià)
B.員工經(jīng)驗(yàn)
C.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
D.財(cái)務(wù)狀況
最新試題
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
員工收入中比較固定的是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）