單項選擇題包括各種福利、帶薪休假和各種服務(wù)與津貼的薪酬是（）
A.直接薪酬
B.績效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
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1.單項選擇題最低工資理論認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)社會中工人的薪酬與能維持工人生存的水平相比較，工人的薪酬應(yīng)該（）
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
2.單項選擇題由于企業(yè)在不同發(fā)展階段呈現(xiàn)出巨大差異，所以在設(shè)計薪酬體系時應(yīng)充分考慮與企業(yè)所處的發(fā)展階段相協(xié)調(diào)?；拘匠旰透＠嫉陀谑袌鏊降男匠牦w系，適合于企業(yè)發(fā)展階段的（）
A.初創(chuàng)時期
B.成長時期
C.成熟時期
D.衰退時期
3.單項選擇題在影響薪酬的因素當(dāng)中，屬于職位因素的是（）
A.工作評價
B.員工經(jīng)驗
C.經(jīng)濟(jì)形勢
D.財務(wù)狀況
4.單項選擇題與基本薪酬相比，獎勵性薪酬的特點(diǎn)是（）
A.低差異性
B.低剛性
C.高剛性
D.高回報性
5.單項選擇題由于高層管理人員在組織中扮演著掛名首腦、領(lǐng)導(dǎo)者等角色，企業(yè)必然為其提供特殊待遇，這種特殊薪酬是工資外所得的（）
A.長期激勵
B.職位特權(quán)
C.獎金
D.員工福利
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題