單項選擇題由于企業(yè)在不同發(fā)展階段呈現出巨大差異，所以在設計薪酬體系時應充分考慮與企業(yè)所處的發(fā)展階段相協調。基本薪酬和福利都低于市場水平的薪酬體系，適合于企業(yè)發(fā)展階段的（）
A.初創(chuàng)時期
B.成長時期
C.成熟時期
D.衰退時期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在影響薪酬的因素當中，屬于職位因素的是（）
A.工作評價
B.員工經驗
C.經濟形勢
D.財務狀況
2.單項選擇題與基本薪酬相比，獎勵性薪酬的特點是（）
A.低差異性
B.低剛性
C.高剛性
D.高回報性
3.單項選擇題由于高層管理人員在組織中扮演著掛名首腦、領導者等角色，企業(yè)必然為其提供特殊待遇，這種特殊薪酬是工資外所得的（）
A.長期激勵
B.職位特權
C.獎金
D.員工福利
4.單項選擇題為保證營銷人員計酬方式的公平性，企業(yè)在進行薪酬設計時應該從以下三方面來考慮：個人價值、崗位價值和（）
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作時間
C.工作的難易性
D.工作績效
5.單項選擇題在企業(yè)不同的發(fā)展階段，企業(yè)可以選擇不同的薪酬策略，如在成長期，薪酬策略宜采用（）
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題