A.免費(fèi)宿舍
B.免費(fèi)班車
C.購物券
D.年休假
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A.合理和必要的原則
B.高于市場水平原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃的原則
D.公民的群眾性原則
A.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的績效標(biāo)準(zhǔn)必須具有客觀性
B.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果不明顯
C.建立和維持個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的成本很高
D.實(shí)施個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的前提是保證不會(huì)使員工之間出現(xiàn)不良競爭
A.報(bào)酬
B.給付
C.收入
D.分配
A.個(gè)人因素
B.組織因素
C.社會(huì)因素
D.工作因素
A.發(fā)展性
B.多因性
C.多維性
D.動(dòng)態(tài)性
最新試題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí),不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。