A.主體作用
B.代表作用
C.輔助作用
D.信息源作用
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A.共同性
B.差異性
C.穩(wěn)定性
D.分散性
A.一國中占統(tǒng)治地位的階級及其政黨狀況
B.社會各階級在國家中的地位
C.資源狀況
D.國家結(jié)構(gòu)形式
A.切合實際
B.下有對策
C.適應環(huán)境
D.宜粗不宜細
A.是機關(guān)工作的樞紐
B.是機關(guān)工作的起勃器
C.負責單位內(nèi)的財務(wù)工作
D.是機關(guān)的對外代表
A.人事局
B.功績制保護委員會
C.聯(lián)邦勞工關(guān)系局
D.聯(lián)邦文官委員會
最新試題
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導哲學的外在化。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。