單項選擇題人力資源具有生成過程的（）。
A.消耗性與時效性
B.創(chuàng)造性與創(chuàng)新性
C.社會性與實踐性
D.時代性與時間性
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1.單項選擇題企業(yè)的能力開發(fā)是指為實現(xiàn)組織的經營發(fā)展戰(zhàn)略和目標，對員工的教育訓練與培養(yǎng)，充分挖掘員工的潛力，調動員工的積極性和主動性，發(fā)揮員工（）的過程。
A.個體效應
B.工作效應
C.群體效應
D.行為效應
2.單項選擇題國家強制性交納的是（）。
A.工資
B.保險
C.福利
D.獎勵
3.單項選擇題員工自我評價的缺點是員工對考評的維度及不同維度權重的理解可能與上級不一致，可能在重要的維度上對自己（）。
A.評價過高
B.評價過低
C.不做評價
D.較少評價
4.單項選擇題下列（）不是內部招聘的渠道方式。
A.職位公告和職位投標
B.職位技術檔案篩選
C.雇員推薦
D.獵頭招聘
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)戰(zhàn)略目標和人力資源的實際，為科學地預測未來人力資源數(shù)量與質量上的（）狀況，而制定的人力資源獲取、利用、保持、開發(fā)的策略，以確保組織目標的實現(xiàn)和個人價值的體現(xiàn)。
A.理論與實踐
B.需求與供給
C.精神與物質
D.組織與個人
最新試題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題