判斷題薪資制度建立的依據(jù)是薪酬結(jié)構(gòu)設計。
您可能感興趣的試卷
最新試題
技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題