A.勞動合同
B.企業(yè)文化
C.工資待遇
D.心理契約
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A.交易型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關系型心理契約模式
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C.平衡型心理契約模式
D.關系型心理契約模式
A.勞動合同是外顯性，心理契約是內(nèi)隱性
B.勞動合同是客觀的，心理契約是主觀的
C.勞動合同是簡單枯燥的，心理契約是復雜而豐富的
D.勞動合同具有純潔性，心理契約具有交易性質
最新試題
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）