單項選擇題這是一種動態(tài)的開放型的雇傭關(guān)系，以組織的良好經(jīng)濟效益和員工良好的職業(yè)發(fā)展生涯為條件。雇傭雙方都有高度關(guān)注對方的發(fā)展，組織的獎賞以其績效結(jié)果為依據(jù)，稱之為（）
A.交易型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
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1.單項選擇題這是一種短期的、任務(wù)不明確的雇傭關(guān)系.一般出現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)變更或過度時期，容易形成沖突的雇傭關(guān)系的心理契約類型是（）
A.交易型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
2.單項選擇題下列關(guān)于勞動合同與心理契約說法錯誤的是（）
A.勞動合同是外顯性，心理契約是內(nèi)隱性
B.勞動合同是客觀的，心理契約是主觀的
C.勞動合同是簡單枯燥的，心理契約是復(fù)雜而豐富的
D.勞動合同具有純潔性，心理契約具有交易性質(zhì)
最新試題
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
題型：單項選擇題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。
題型：填空題
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）
題型：單項選擇題
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
題型：單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
題型：單項選擇題
這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題