A.交易型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
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A.勞動合同是外顯性，心理契約是內(nèi)隱性
B.勞動合同是客觀的，心理契約是主觀的
C.勞動合同是簡單枯燥的，心理契約是復(fù)雜而豐富的
D.勞動合同具有純潔性，心理契約具有交易性質(zhì)
A.面對面溝通
B.書面溝通
C.電子溝通
D.電話溝通
最新試題
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對活動進(jìn)行組織策劃屬于（）
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
他們思考問題非常縝密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是（）