下列關(guān)于員工福利制度的陳述中，正確的有（）：
①員工福利制度正在日益成為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為人力資源管理的主要內(nèi)容
②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境
③廣義的員工福利制度包括法定福利和非法定福利
④員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境沒有什么影響
⑤員工福利制度可以在一定程度上促進(jìn)社會公平
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③⑤
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下列關(guān)于中國企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐的說法中，正確的有（）。
①單位化企業(yè)是一種以員工利益為核心的特殊企業(yè)組織方式，是國家控制員工行為和實(shí)現(xiàn)再分配的工具
②單位化企業(yè)為員工提供（準(zhǔn)）終身就業(yè)
③黨的十五屆四中全會明確提出，企業(yè)要分離企業(yè)辦社會職能
④企業(yè)辦社會在很大程度上是以政府強(qiáng)制力推行的，進(jìn)而將本應(yīng)由政府承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移到企業(yè)身上
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
下列關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任與員工福利的說法中，正確的有（）。
①員工福利建設(shè)是企業(yè)社會責(zé)任的主要內(nèi)容
②從歷史上來看，企業(yè)社會責(zé)任的概念并不固定，它隨著企業(yè)社會活動領(lǐng)域的擴(kuò)大而不斷擴(kuò)大
③企業(yè)的主要目標(biāo)是創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)，因此為員工提供福利計(jì)劃并不是企業(yè)的社會責(zé)任
④利益相關(guān)者理論指出企業(yè)在其經(jīng)營活動中之所以能夠存在，除了股東和經(jīng)理人以外，還存在著與諸多相關(guān)人的利益關(guān)系
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.指出了人類需求中，最高層次的需求是社交需求
B.為員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)的方向提供了理論基礎(chǔ)
C.指出了員工福利制度存在的必要性
D.理論將人的需求從低到高劃分為五個(gè)層次
我國《公司法》規(guī)定了企業(yè)對員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。公司必須承擔(dān)的責(zé)任有（）。
①保護(hù)職工的合法權(quán)益
②依法與職工簽訂勞動合同
③參加社會保險(xiǎn)
④加強(qiáng)勞動保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)
⑤加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有（）：①工資和獎金；②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；③保險(xiǎn)賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國債利息。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
員工福利制度與社會公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國的社會公平
企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
1997年，美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。