A.是指就同一個(gè)體而言，其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱
B.是一種平均主義
C.是指社會(huì)成員的收入不按貢獻(xiàn)而是按人頭來分配
D.追求平均，社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
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A.保障競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平
B.促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過程的公平
C.促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)上的公平
D.努力達(dá)到社會(huì)的絕對(duì)公平
A.人享有長(zhǎng)壽、健康、過體面生活的自由
B.個(gè)人只是人類發(fā)展的受益者而不是驅(qū)動(dòng)者
C.人享有積極參與營(yíng)造公平、可持續(xù)發(fā)展的自由
D.人享有實(shí)現(xiàn)他們有理由珍視的目標(biāo)的自由
下列關(guān)于員工福利制度的陳述中，正確的有（）：
①員工福利制度正在日益成為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為人力資源管理的主要內(nèi)容
②任何國(guó)家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境
③廣義的員工福利制度包括法定福利和非法定福利
④員工福利制度的發(fā)展對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境沒有什么影響
⑤員工福利制度可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③⑤
下列關(guān)于中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的說法中，正確的有（）。
①單位化企業(yè)是一種以員工利益為核心的特殊企業(yè)組織方式，是國(guó)家控制員工行為和實(shí)現(xiàn)再分配的工具
②單位化企業(yè)為員工提供（準(zhǔn)）終身就業(yè)
③黨的十五屆四中全會(huì)明確提出，企業(yè)要分離企業(yè)辦社會(huì)職能
④企業(yè)辦社會(huì)在很大程度上是以政府強(qiáng)制力推行的，進(jìn)而將本應(yīng)由政府承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移到企業(yè)身上
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤(rùn)水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則