A.資產(chǎn)利潤率
B.盈利的可持續(xù)性
C.成本收入比率
D.資本利潤率
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A.貸款利息收入
B.投資收益
C.公允價值變動損益
D.手續(xù)費(fèi)和傭金收入
A.20％
B.35％
C.45％
D.50％
A.40％；3
B.40％；5
C.50％：5
D.50％；3
A.績效考核主要包括對機(jī)構(gòu)的考核和對人員的考核兩方面
B.績效考核頻度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.績效考核方式為定量考核與定性考核相結(jié)合
D.績效考核采用關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和平衡計分卡等績效管理方法
A.著力解決薪酬與風(fēng)險掛鉤的問題
B.著力解決市場紀(jì)律約束的問題
C.著力解決績效管理的問題
D.著力解決法人層面的問題
最新試題
目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅持的原則有（）。
下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。
監(jiān)管部門對商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系中，定量指標(biāo)包括（）。
商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。
（）是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標(biāo)。
績效考評體系的綜合考評結(jié)果可以反映被考評對象的整體經(jīng)營情況，因此通常被應(yīng)用于（）等方面。
所有的激勵機(jī)制都將不會對金融穩(wěn)定帶來不利影響。
一個完整的績效評價體系由評價目標(biāo)、對象、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和報告幾個基本要素構(gòu)成。