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下列不屬于商業(yè)銀行績效考評(píng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則的是（）。

盈利性與流動(dòng)性、安全性之間通常呈反方向變動(dòng)關(guān)系。

目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。

根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定性指標(biāo)包括（）。

商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個(gè)方面。

商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的績效薪酬的（）以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

監(jiān)管部門對(duì)商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。

考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置關(guān)鍵是突出考評(píng)重點(diǎn)。下列不屬于銀行績效考評(píng)指標(biāo)的是（）。

銀行績效考評(píng)即銀行經(jīng)營業(yè)績的考核與評(píng)價(jià)。

商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。