A.延遲支付吸存
B.通過第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲(chǔ)吸存
E.通過同業(yè)業(yè)務(wù)倒存
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A.資產(chǎn)利潤率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)利潤率
A.越低；越高；越弱
B.越低；越低；越強(qiáng)
C.越高：越低；越強(qiáng)
D.越高；越低；越弱
A.市場(chǎng)需求
B.法定準(zhǔn)備金率
C.稅收政策
D.利息政策
A.50％
B.60％
C.70％
D.80％
A.資本收益率
B.資本回報(bào)率
C.每股盈利
D.凈利息收益
最新試題
《薪酬指引》強(qiáng)調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強(qiáng)調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。
下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標(biāo)的是（）。
商業(yè)銀行的支出主要包括（）。
目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定性指標(biāo)包括（）。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。
監(jiān)管部門對(duì)商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。
下列關(guān)于商業(yè)銀行績(jī)效考核的方式表述不當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
一個(gè)完整的績(jī)效評(píng)價(jià)體系由評(píng)價(jià)目標(biāo)、對(duì)象、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)告幾個(gè)基本要素構(gòu)成。
一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。