A.劉某與乙公司建立勞動關(guān)系
B.劉某與甲公司建立勞動關(guān)系
C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系
D.甲公司與乙公司存在勞務(wù)租賃關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
甲公司一直實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同
C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
甲公司一直實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％向馮某支付治療期間的工資
B.因在上班途中，馮某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.雖然處于試用期，但是馮某此次受傷需要認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資
甲公司一直實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付2000元的加班工資
B.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2800元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付2400元的加班工資
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同
C.甲公司應(yīng)向王某支付2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償
D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償
最新試題
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。
自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的省（區(qū)、市），可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是（）。
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。
關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是（）。