一、觀察法。 二、訪談法。 三、問卷法。 四、測驗(yàn)法。 五、實(shí)驗(yàn)法。 六、個案研究法。 七、作品分析法。
最新試題
態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。
警察組織活動的最高宗旨是（）。
管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。
