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西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。