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學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。