A.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
C.獎(jiǎng)金制
D.收益分享制
E.利潤(rùn)分享制
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A.生產(chǎn)率提高
B.成本的降低
C.產(chǎn)品質(zhì)量提高
D.員工數(shù)量的精簡(jiǎn)
E.降低員工的曠工率和流動(dòng)率
A.合理性原則
B.均等性原則
C.必要性原則
D.計(jì)劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.等級(jí)性
D.社會(huì)性
E.集體性
A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.可支付性
C.穩(wěn)定性
D.可操作性
E.明確性
A.節(jié)約獎(jiǎng)
B.羅恩獎(jiǎng)金制
C.安全獎(jiǎng)
D.超產(chǎn)獎(jiǎng)
E.發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
最新試題
員工收入中比較固定的是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()