單項選擇題可以指揮某崗位的崗位是（）。
A.間接上級
B.直接上級
C.特殊崗位
D.法定崗位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題不屬于準備階段需要完成的工作內(nèi)容的是（）。
A.明確工作分析的目的
B.明確信息分析方法
C.成立工作分析小組
D.明確工作分析對象
2.單項選擇題不屬于信息收集階段需要完成的工作內(nèi)容的是（）。
A.列出信息清單
B.撰寫分析報告
C.確定信息來源
D.明確收集方法
3.單項選擇題培訓工作分析人員一般應在工作分析的（）。
A.第四個階段
B.第二個階段
C.第三個階段
D.第一個階段
4.單項選擇題成立工作分析小組屬于工作分析的（）。
A.第一個階段
B.第四個階段
C.第三個階段
D.第二個階段
5.單項選擇題建議美國開展優(yōu)秀員工任職資格說明書項目的是（）。
A.斯考特
B.泰勒
C.克萊斯勒
D.賓漢
最新試題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題