A.自發(fā)形成的組織
B.不一定有明確的規(guī)章制度
C.組織的領袖一定具有較高的地位和權力
D.有較強的內聚力和行為一致性
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A.沒有明確的規(guī)章制度
B.有共同的工作目標
C.分工專業(yè)化但強調協調配合
D.成員的工作及職位可以相互替換
A.確定組織目標
B.將必要的業(yè)務工作進行分組歸類
C.與其他管理職能配合并建立組織內的信息溝通渠道
D.進行業(yè)務控制與管理
A.尊重個人
B.信任
C.支持
D.權力均衡
E.正視問題
A.技術進步
B.市場競爭日益激烈
C.產品生命周期的縮短
D.國家政策
E.法規(guī)等一般社會因素
A.多頭領導，不利于組織統(tǒng)一指揮
B.職能機構橫向聯系不夠
C.當環(huán)境變化時適應性有局限
D.能發(fā)揮職能機構專業(yè)管理作用
E.減輕上層管理者的負擔
最新試題
對于管理學的社會性，說法正確的有（）。
中國古代的思想家們認識到安邦治國必須遵循自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，并將其運用于管理活動中。屬于下列哪一種管理思想（）。
對行為科學管理理論的評價，以下正確的是（）。
管理者時間在各種職能上分布的意義是什么？
護理部主任與病區(qū)護士長、醫(yī)務科、總務科等部門聯系工作，此時其扮演的角色是（）。
對于中層管理者的任務、責任和作用，下列說法錯誤的是（）。
自主管理已成為管理新潮流，營造自主管理環(huán)境應從哪幾個方面著手（）。
我國現代管理思想發(fā)展的第三個階段為探索和形成中國特色管理階段，以下哪項不是這一階段的主要表現（）。
行為科學管理學派中對護理管理影響較大的是（）。
關于控制職能，下列哪一條說法是錯誤的（）。