單項選擇題組織員工滿意度調查，預防、檢測及處理員工消極怠工，解決員工關心的問題，屬于員工關系管理的（）
A.員工情緒管理
B.員工紀律管理
C.員工人際關系管理
D.員工績效管理
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1.單項選擇題進行薪酬結構設計的前提是崗位劃分科學，崗位性質不同，薪酬結構需要隨之變化。一般根據工作內容、（），對崗位進行歸類。
A.崗位級別
B.工作性質
C.工資結構
D.工作年限
2.單項選擇題員工認為企業(yè)的薪酬制度是否完善，制度中的分配依據是否科學、充分和合理，這些內容屬于內部薪酬調查中（）
A.對薪酬水平的滿意度
B.對薪酬激勵性的滿意度
C.對薪酬公平性的滿意度
D.對薪酬導向性的滿意度
3.單項選擇題內部薪酬調查內容不包括（）
A.對薪酬水平的滿意度
B.對薪酬競爭性的滿意度
C.對薪酬公平性的滿意度
D.對薪酬導向性的滿意度
4.單項選擇題（）不屬于外部薪酬調查分析方法。
A.數據排列法
B.頻率分析法
C.趨中趨勢分析法
D.有限元分析法
5.單項選擇題外部薪酬調查步驟不包含（）
A.確定調查目的
B.確定內部崗位
C.確定基準崗位
D.確定調查內容和項目
最新試題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調個體的表現和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內容應比較全面。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題