多項選擇題在收集完與工作分析效果評估相關(guān)的信息之后，就要對其進行系統(tǒng)的分析整理，主要包括（）
A.整理資料
B.復(fù)制資料
C.審查資料
D.分析資料
E.集成資料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題系數(shù)法計分可分為（）
A.函數(shù)法
B.微分法
C.積分法
D.數(shù)軸法
E.常數(shù)法
2.多項選擇題通過工作分析所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，包括（）是企業(yè)員工上崗的基本條件。
A.知識
B.技能
C.工作態(tài)度
D.團隊精神
E.組織激勵
3.多項選擇題建立并保持一個富有（）薪酬體系是眾多企業(yè)追求的目標(biāo)。
A.外部競爭力
B.內(nèi)部公平性
C.激勵性的
D.客觀的
E.合理合法
4.多項選擇題（）發(fā)生變化時，要及時開展工作分析活動。
A.企業(yè)的規(guī)模
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位設(shè)置
D.經(jīng)營目標(biāo)
E.企業(yè)戰(zhàn)略
5.多項選擇題員工招聘需要耗費大量的（）
A.人力
B.物力
C.時間
D.精力
E.財力
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題