A.多角化
B.產(chǎn)品開發(fā)
C.市場開發(fā)
D.市場滲透
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A.現(xiàn)金分配
B.負債分配
C.無利不分
D.支付股票
A.集體決策與個人決策
B.經(jīng)驗決策與科學決策
C.初始決策與改善決策
D.生產(chǎn)決策和營銷決策
A.投資決定權(quán)
B.人事權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.修改章程權(quán)
A.生產(chǎn)活動
B.營銷活動
C.供應(yīng)活動
D.財務(wù)活動
A.決策權(quán)
B.控制權(quán)
C.產(chǎn)權(quán)
D.盈虧權(quán)
最新試題
企業(yè)自主研究開發(fā)為基礎(chǔ),通過自身的努力和探索產(chǎn)生技術(shù)突破,攻破技術(shù)難關(guān),并在此基礎(chǔ)上完成技術(shù)的商品化過程的產(chǎn)品創(chuàng)新模式是()
下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別,()項有誤。
企業(yè)利潤的主要來源是()
跨國經(jīng)營最關(guān)鍵、最重要的特征是指企業(yè)()
假設(shè)成交法是建立在“顧客會買”的肯定假設(shè)之上的,它適用于老顧客、中間商進貨以及主動表示要購買的顧客。
社會性是企業(yè)區(qū)別于其他非經(jīng)濟組織的本質(zhì)特征。
職業(yè)生涯管理包括個人生涯管理和()
在銷售量、銷售價格和單位變動成本三者都不變的情況下,固定成本總額越低,利潤越小;反之,利潤越大。
人力資源的首要特征是()
資產(chǎn)報酬率是企業(yè)在一定時期內(nèi)的凈利潤與資產(chǎn)總額的比率。