宁国都颈装饰工程有限公司

下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（）項(xiàng)有誤。

企業(yè)自主研究開發(fā)為基礎(chǔ)，通過(guò)自身的努力和探索產(chǎn)生技術(shù)突破，攻破技術(shù)難關(guān)，并在此基礎(chǔ)上完成技術(shù)的商品化過(guò)程的產(chǎn)品創(chuàng)新模式是（）

客戶關(guān)系管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)客戶關(guān)系在更長(zhǎng)、更久、更深角度的發(fā)展。

銷售管理的核心在于（），最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)選擇的模式有（）

以下哪個(gè)指標(biāo)反映企業(yè)的產(chǎn)品推銷水平和銷貨能力？（）

在客戶保持的過(guò)程中，保持客戶的根本是（）

跨國(guó)經(jīng)營(yíng)最關(guān)鍵、最重要的特征是指企業(yè)（）

以下哪個(gè)指標(biāo)可以幫助了解企業(yè)發(fā)展前景，預(yù)測(cè)未來(lái)獲利水平？（）

利潤(rùn)控制的責(zé)任主體，既要對(duì)生產(chǎn)和銷售負(fù)責(zé)，又要對(duì)資產(chǎn)投資水平承擔(dān)責(zé)任。