多項選擇題工作描述是指工作執(zhí)行者()
A.實際在做什么
B.如何做
C.在什么條件下做
D.勞動成果是什么
E.工作績效是什么
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題在進行工作分析時,選擇正確的()至關重要。
A.方法
B.途徑
C.工作人員
D.工具
E.制度
2.多項選擇題工作分析為企業(yè)()提供了基本依據(jù)和參考。
A.生產運營
B.人力資源管理
C.企業(yè)管理
D.特點建設
E.工作規(guī)范
3.多項選擇題傳統(tǒng)的工作分析是在()的發(fā)展起來。
A.競爭環(huán)境
B.組織結構
C.崗位相對穩(wěn)定
D.可以預見的時代
E.教育發(fā)展基礎上
4.多項選擇題工作分析是對崗位的()等進行描述。
A.工作內容
B.工作職責
C.工作權限
D.工作關系
E.任職資格
5.單項選擇題部門的設立是為了企業(yè)能夠更好地完成企業(yè)的任務,因而部門設置的前提是()
A.必須履行必要的職能
B.必須履行必要的任務
C.必須履行必要的目標
D.必須履行必要的戰(zhàn)略
最新試題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題