A.在組織內(nèi)部起到強(qiáng)化個人主義的作用
B.強(qiáng)化員工的合作精神
C.使得整個組織更具凝聚力
D.使員工崇尚獨立
E.使員工注重相互間的競爭
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A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬幅度
D.薪酬形式
E.薪酬級差
A.吸引優(yōu)秀人才加盟
B.保留核心骨干員工
C.保證企業(yè)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)
D.控制人工成本
E.突出企業(yè)的重點業(yè)務(wù)與重點崗位
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率
B.勞動力市場的供求和競爭狀況
C.當(dāng)?shù)匚飪r的變動
D.政府的宏觀調(diào)控
A.上升
B.保持不變
C.下降
D.無法預(yù)測
A.上升
B.保持不變
C.下降
D.無法預(yù)測
最新試題
高層管理工作具有的特點包括（）
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）