單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)技術(shù)人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度的組織一般傾向選擇的薪酬戰(zhàn)略是（）。

A.創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略
B.專一化薪酬戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略
D.市場(chǎng)追隨戰(zhàn)略


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1.單項(xiàng)選擇題從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的角度看，企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平定位時(shí)不需要去考慮的因素是（）。

A.市場(chǎng)薪酬水平與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平如何
B.薪酬的目標(biāo)傾向是成本控制還是重在激勵(lì)
C.組織自身的績(jī)效與財(cái)務(wù)狀況如何
D.組織自身處于一個(gè)怎樣的發(fā)展階段

2.單項(xiàng)選擇題在實(shí)務(wù)界基于戰(zhàn)略的需要而被否定的薪酬戰(zhàn)略模式是（）。

A.職位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.績(jī)效薪酬模式
D.資歷薪酬模式

3.單項(xiàng)選擇題在多樣化程度較低或經(jīng)營(yíng)單元間的合作程度要求較高時(shí)，薪酬與下列哪項(xiàng)因素關(guān)聯(lián)度更強(qiáng)（）。

A.公司的盈利水平
B.經(jīng)營(yíng)單元的績(jī)效
C.公司整體的績(jī)效
D.公司的經(jīng)營(yíng)成本

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)強(qiáng)調(diào)分散決策以促進(jìn)創(chuàng)新、增加彈性，并對(duì)保持變化的條件做出快速反應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)略是（）。

A.前瞻者戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
B.集中化戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和防御者戰(zhàn)略
D.分析者戰(zhàn)略和前瞻者戰(zhàn)略

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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

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在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

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以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

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題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題