單項選擇題從戰(zhàn)略設計的角度看，企業(yè)在進行薪酬水平定位時不需要去考慮的因素是（）。
A.市場薪酬水平與競爭對手的薪酬水平如何
B.薪酬的目標傾向是成本控制還是重在激勵
C.組織自身的績效與財務狀況如何
D.組織自身處于一個怎樣的發(fā)展階段
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1.單項選擇題在實務界基于戰(zhàn)略的需要而被否定的薪酬戰(zhàn)略模式是（）。
A.職位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.績效薪酬模式
D.資歷薪酬模式
2.單項選擇題在多樣化程度較低或經營單元間的合作程度要求較高時，薪酬與下列哪項因素關聯(lián)度更強（）。
A.公司的盈利水平
B.經營單元的績效
C.公司整體的績效
D.公司的經營成本
3.單項選擇題企業(yè)強調分散決策以促進創(chuàng)新、增加彈性，并對保持變化的條件做出快速反應的企業(yè)戰(zhàn)略是（）。
A.前瞻者戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
B.集中化戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
C.成本領先戰(zhàn)略和防御者戰(zhàn)略
D.分析者戰(zhàn)略和前瞻者戰(zhàn)略
4.單項選擇題控制成本的經營戰(zhàn)略決定了組織員工配置戰(zhàn)略出現(xiàn)兩種相互影響的戰(zhàn)略，而企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略會更多地傾向于（）。
A.臨時員工
B.核心員工
C.知識員工
D.營銷人員
5.單項選擇題企業(yè)薪酬剛性最強的發(fā)展時期是（）。
A.初創(chuàng)期
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
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亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題