A.下屬的意見、感情
B.職工滿意程度
C.工作群體的團結
D.下屬執(zhí)行情況
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A.奧德弗爾 麥克萊蘭
B.赫茨伯格 馬斯洛
C.弗魯姆 赫茨伯格
D.馬斯洛 波特和勞勒
A.人有五種基本需要，它們之間是一個由低級向高級發(fā)展的過程
B.人在不同的時期和發(fā)展階段，一般總有一種需要發(fā)揮主導作用
C.人的需要對人的行為具有驅(qū)動作用
D.當較高層次的需要無法得到滿足時，人們會出現(xiàn)需求倒退現(xiàn)象
A.保健因素能直接起激勵員工的作用
B.保健因素改善后會導致積極的后果
C.保健因素能防止職工產(chǎn)生不滿的情緒
D.激勵因素不能產(chǎn)生使職工滿足的積極效果
A.以人員為中心的導向
B.以任務為中心的導向
C.以組織結構為中心的導向
D.以技術為中心的導向
最新試題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
買方具有較高討價還價能力的是（）
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)？（）
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。