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（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

招聘的目的主要是（）

面試的方法能否對相關素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。

個人對職位的偏好包括（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）