A.勞動力市場的供求關(guān)系影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量
B.勞動力的價格
C.勞動力市場的成熟程度
D.勞動力市場的地理區(qū)位
E.勞動力市場信息獲取的難易程度
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A.招聘單位概括
B.公眾或?qū)I(yè)介紹
C.招聘名額、對象、條件和地區(qū)范圍
D.報名時間、地點、證件、費用
E.考試時間、地點
F.適用期、合同期已經(jīng)錄取后的各種待遇
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.招聘洽談會
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.企業(yè)自行招聘、錄用員工
E.獵頭公司
A.企業(yè)的形象好，是同行業(yè)的典范
B.員工優(yōu)秀
C.有比較多的接受訓(xùn)練的機(jī)會
D.優(yōu)厚的薪水和福利
E.開明的管理
F.有完善的業(yè)績考評制度
G.與自己口味相投的企業(yè)文化
A.最大限度利用機(jī)會者
B.滿足者
C.有效利用機(jī)會者
最新試題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
定性方法主要包括（）
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
影響求職者求職動機(jī)的因素有（）
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）