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專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

錄用決策的要素包含（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

影響求職者求職動機的因素有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）