A.人口資源
B.人力資
C.人力資本
D.勞動(dòng)力資源
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A.人力資源規(guī)劃
B.人員招聘
C.人員測(cè)評(píng)
D.員工培訓(xùn)
A.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
B.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)
C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
D.社會(huì)的文化風(fēng)俗和生活習(xí)慣
A.績(jī)效考核的信度
B.績(jī)效考核的效度
C.績(jī)效考核的接受度
D.績(jī)效考核的明確度
A.角色扮演法
B.案例教學(xué)法
C.講授法
D.工作輪換法
A.傭金計(jì)劃
B.一次性可變薪酬計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.計(jì)時(shí)計(jì)劃
最新試題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源()。
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng),都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō),變革才是其生存之道。
人力資源管理帶有鮮明的()。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì),即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距,也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。