單項選擇題企業(yè)辭退員工的第一步是（）。
A.準備好離職核對單
B.準備好如何通知其他員工關(guān)于該員工的辭退消息
C.采取“最后行動”前已經(jīng)進行正式警告
D.更換安全密碼
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4.單項選擇題組織管理能力的行為規(guī)范包括（）。
A.明確制度和原則
B.在合適時做出果斷判斷
C.從不同角度分析問題
D.熟悉工作情況，運用有限資源
5.單項選擇題崗位描述的基本原則不包括（）。
A.崗位職責(zé)簡單明了，最好不超過八項
B.崗位分析內(nèi)容依據(jù)二八原則進行描述，重點將主要內(nèi)容描述清楚
C.描述清楚職位在組織機構(gòu)所處的位置
D.明確工作目的和出差的頻率
最新試題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準備的物品有（）
題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題