單項選擇題勞動規(guī)章制度的內容一般不包括（）
A.勞動條件
B.勞動紀律
C.程序管理規(guī)定
D.供應商管理規(guī)定
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1.單項選擇題員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關系和權利義務的對等，這符合員工手冊編制的（）原則。
A.依法而行
B.權責平等
C.講求實際
D.不斷完善
2.單項選擇題對員工關系管理必要性的表述錯誤的是（）
A.有利于改善員工績效
B.有利于協(xié)調和改善企業(yè)內部人際關系
C.有利于樹立員工的團體價值
D.有利于增強企業(yè)對員工的凝聚力
3.單項選擇題組織員工滿意度調查，預防、檢測及處理員工消極怠工，解決員工關心的問題，屬于員工關系管理的（）
A.員工情緒管理
B.員工紀律管理
C.員工人際關系管理
D.員工績效管理
4.單項選擇題進行薪酬結構設計的前提是崗位劃分科學，崗位性質不同，薪酬結構需要隨之變化。一般根據(jù)工作內容、（），對崗位進行歸類。
A.崗位級別
B.工作性質
C.工資結構
D.工作年限
5.單項選擇題員工認為企業(yè)的薪酬制度是否完善，制度中的分配依據(jù)是否科學、充分和合理，這些內容屬于內部薪酬調查中（）
A.對薪酬水平的滿意度
B.對薪酬激勵性的滿意度
C.對薪酬公平性的滿意度
D.對薪酬導向性的滿意度
最新試題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
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委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道。
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確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
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人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
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培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題