單項選擇題在薪酬制度設計時，強調個人特征對報酬的影響的是（）原則。
A.外部公平
B.內部公平
C.個人公平
D.絕對公平
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1.單項選擇題對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益者體現(xiàn)了薪酬的（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.調節(jié)功能
D.激勵功能
2.單項選擇題從心理學角度上來講，（）是個人與企業(yè)之間的一種心理契約
A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓
3.單項選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于（）
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
4.單項選擇題企業(yè)依據(jù)員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的經濟收入是（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
5.單項選擇題下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（）
A.平衡計分卡
B.一一對比法
C.關鍵事件法
D.交替排序法
最新試題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題