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A.“以貌取人”
B.“聽其言、觀其行而知其人”
C.“物以類聚，人以群分”
D.“因地制宜”
A.謝里夫
B.皮爾尼克
C.阿希
D.勒溫
A.強制
B.克制
C.回避
D.解決問題
A.微觀決策
B.程序化決策
C.非程序化決策
D.宏觀決策
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學習理論
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最新試題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）