A.文化認(rèn)知
B.態(tài)度
C.知識(shí)培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
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A.雇員對(duì)批評(píng)反映消極
B.對(duì)他們的上司忠誠
C.能采取一些措施控制他們的環(huán)境
D.無法改變工作中出現(xiàn)的大多數(shù)時(shí)間的進(jìn)程
A.資產(chǎn)總額
B.市場占有率
C.質(zhì)量
D.服務(wù)
A.可行性分析
B.履行開發(fā)義務(wù)
C.管理/運(yùn)營
D.設(shè)計(jì)、布局和建設(shè)
A.實(shí)行十分嚴(yán)格和具體的標(biāo)準(zhǔn)
B.根據(jù)飯店硬件設(shè)施進(jìn)行劃分
C.不包括那些消費(fèi)者指南中不符合標(biāo)準(zhǔn)的飯店
D.評(píng)估產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量
A.一份市場營銷規(guī)劃
B.項(xiàng)目的所有權(quán)結(jié)構(gòu)
C.一份地質(zhì)構(gòu)造報(bào)告
D.詳細(xì)的融資計(jì)劃
最新試題
飯店薪酬設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（）。
下列飯店聯(lián)號(hào)中起源于美國的是（）。
為了得到一份管理合同或協(xié)商建立一家合資企業(yè)，外國聯(lián)號(hào)一般愿意提供債務(wù)投資。
外派經(jīng)理應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。
20世紀(jì)50年代末期首家利用全國預(yù)訂系統(tǒng)的飯店集團(tuán)是（）。
側(cè)重于在如語言、非語言溝通、文化壓力管理、調(diào)整和適應(yīng)技能等領(lǐng)域的能力培訓(xùn)是（）。
關(guān)于高客房稅造成的影響，以下不正確的的是（）。
為了實(shí)現(xiàn)世界級(jí)目標(biāo)，飯店必須將人力資源作為企業(yè)的投資資產(chǎn)。
通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。
督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。