A.明確效率工資的基本出發(fā)點(diǎn)
B.實(shí)行效率工資是有條件的
C.要遵守互惠原則
D.要保障員工的最基本生存
E.不僅要關(guān)注報(bào)酬的絕對(duì)值，還要關(guān)注報(bào)酬的相對(duì)值
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A.工資
B.生產(chǎn)率
C.就業(yè)
D.物價(jià)
E.效用
A.期望值高
B.組織信用
C.與績(jī)效相聯(lián)系的獎(jiǎng)懲
D.激勵(lì)有效
E.感覺(jué)到獎(jiǎng)懲的公平合理
A.感到滿意
B.謀求增加自己的報(bào)酬
C.降低自己的貢獻(xiàn)
D.降低他人投入
E.增加他人的報(bào)酬
A.內(nèi)在激勵(lì)
B.完成激勵(lì)
C.負(fù)激勵(lì)
D.結(jié)果激勵(lì)
E.物質(zhì)激勵(lì)
A.邊際效用價(jià)值
B.邊際效應(yīng)
C.邊際生產(chǎn)力
D.邊際收益遞減
E.邊際生產(chǎn)力工資
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）