A.邊際效用價(jià)值
B.邊際效應(yīng)
C.邊際生產(chǎn)力
D.邊際收益遞減
E.邊際生產(chǎn)力工資
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A.謀求增加自己的報(bào)酬
B.謀求降低他人的報(bào)酬
C.另?yè)Q一個(gè)報(bào)酬與貢獻(xiàn)比值較低者作為比較對(duì)象
D.設(shè)法降低自己的貢獻(xiàn)內(nèi)
E.設(shè)法增加他人的貢獻(xiàn)
A.保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益
B.有利于減少勞動(dòng)力的流動(dòng)
C.有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于發(fā)揮政府宏觀調(diào)控
A.配第的最低生活維持費(fèi)用理論
B.魁奈的最低限度工資理論
C.馬爾薩斯的“人口規(guī)律”理論
D.李嘉圖的生存工資理論
E.舒爾茨的人力資本理論
A.企業(yè)通過(guò)支付高工資減少了離職的頻率
B.效率工資使留在企業(yè)里的是那些沒(méi)有其他機(jī)會(huì)的低素質(zhì)員工
C.效率工資有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工資制度有助于解決企業(yè)的監(jiān)控困難
E.效率工資會(huì)增加雇傭與培訓(xùn)新員工的時(shí)間和費(fèi)用
A.戰(zhàn)略性薪酬
B.薪酬戰(zhàn)略
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)薪酬
最新試題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）