A.擬定標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量績(jī)效
C.糾正偏差
D.職責(zé)分配
E.事后跟蹤
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A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
E.領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化理論
A.努力程度
B.工作成果
C.報(bào)酬
D.滿足
E.強(qiáng)化
A.安全需要
B.生存需要
C.成就需要
D.權(quán)利需要
E.交往需要
A.決策的數(shù)目
B.下屬?zèng)Q策受控制程度
C.決策的類型
D.決策的代價(jià)
E.決策的集中程度
A.“一個(gè)人,一個(gè)頭”
B.主管人員在管轄范圍內(nèi)有絕對(duì)職權(quán)
C.主管人員對(duì)其直接下屬有直接職權(quán)
D.減輕上層主管人員負(fù)擔(dān)
E.吸收專家參與管理
最新試題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”,這種計(jì)劃是()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
在決策過(guò)程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()