A.“一個人,一個頭”
B.主管人員在管轄范圍內(nèi)有絕對職權(quán)
C.主管人員對其直接下屬有直接職權(quán)
D.減輕上層主管人員負擔(dān)
E.吸收專家參與管理
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A.社會合作系統(tǒng)
B.決策科學(xué)
C.“管理科學(xué)”理論
D.“科學(xué)管理”理論
E.行為科學(xué)理論
A.不易對完成結(jié)果進行考核
B.目標(biāo)一般是短期的
C.不靈活
D.不易控制
E.不利于調(diào)動人的積極性
A.多數(shù)人的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)是相互矛盾的
B.多數(shù)人的工作都是為了滿足基本的需要
C.人是由社會需求而引起動機的
D.在適當(dāng)條件下,一般人不僅會接受某種職責(zé),而且還會主動承擔(dān)職責(zé)
A.組織成員工作位置變化大,容易產(chǎn)生臨時觀念。
B.各部門容易自成體系,橫向溝通較差。
C.組織彈性不足,對環(huán)境變化反應(yīng)遲鈍。
D.不利于綜合型管理人才的培養(yǎng)。
A.任何決策,決策者都應(yīng)當(dāng)盡最大努力,實現(xiàn)最優(yōu)決策。
B.事實上,由于人們的認識水平和資源限制,根本不可能實現(xiàn)最優(yōu)決策,而只能是滿意決策。
C.最優(yōu)決策有可能存在,但考慮到?jīng)Q策的經(jīng)濟性、實效性等因素,可以追求最優(yōu)決策是不必要的,所以目標(biāo)應(yīng)是滿意決策
D.最優(yōu)決策與滿意決策本質(zhì)上并無區(qū)別。
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