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績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

績效考核的對象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。