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A.多元主義
B.充分的結(jié)構(gòu)整合
C.無偏見和歧視
D.充分的非正式網(wǎng)絡(luò)整合
E.不基于文化差異的組織認(rèn)同
A.多少員工接受了多元化和國際化的培訓(xùn)
B.組織在市場上的聲譽
C.組織的贏利能力
D.CEO的態(tài)度
E.組織文化
A.同化
B.理解
C.同情
D.容忍
E.愿意溝通
A.不同群體間的行動誤解
B.組織靈活性和對環(huán)境的適應(yīng)
C.不同族裔群體間主導(dǎo)文化信仰的差異
D.多元化群體間的恐懼或不信任
E.個人偏見
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()