A.勞動(dòng)分工
B.勞動(dòng)協(xié)作
C.分配關(guān)系
D.勞動(dòng)程度
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A.工作工資
B.能力工資
C.組合工資
D.資歷工資
A.在職培訓(xùn)
B.高級(jí)培訓(xùn)
C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
D.短期培訓(xùn)
A.工作的質(zhì)
B.工作性質(zhì)
C.工作的量
D.工作環(huán)境
A.導(dǎo)向
B.協(xié)調(diào)
C.規(guī)范
D.動(dòng)力
A.現(xiàn)實(shí)人力資源
B.后備人力資源
C.非人力資源
D.正在被使用的人力資源
最新試題
與工作說(shuō)明書直接相關(guān)的概念是（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
能夠有效提高面試效果的措施有（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）