判斷題公平理論是由英國的管理學家亞當斯（J•S•Adams）提出的。
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最新試題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題