多項選擇題以下這些信息,屬于工作識別信息的是()。
A.工作關系
B.崗位名稱
C.崗位編號
D.崗位所屬部門
E.崗位等級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題工作職責由()這幾部分組成。
A.工作范圍
B.名詞賓語
C.工作概要
D.動詞
E.描述任務的詞語
2.多項選擇題職位說明書編寫的要求是()。
A.表述具體完整
B.核對結果文件
C.內(nèi)容清晰明確
D.明確職權范圍
E.語言簡明扼要
3.多項選擇題工作說明書編寫的誤區(qū)通常有哪些?()
A.工能錯位
B.職責交叉
C.內(nèi)容模糊
D.職責重疊
E.不成體系
4.多項選擇題工作說明書管理包括哪些內(nèi)容?()
A.工作說明書的制定
B.工作說明書的審批
C.工作說明書的使用
D.工作說明書的修訂與更新
E.工作說明書的保存與歸檔
5.多項選擇題工作說明書的使用主體包括()。
A.工作崗位的員工
B.其他崗位的員工
C.公司的客戶
D.部門的管理者
E.人力資源部
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題