A.職位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.績(jī)效薪酬模式
D.資歷薪酬模式
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A.公司的盈利水平
B.經(jīng)營(yíng)單元的績(jī)效
C.公司整體的績(jī)效
D.公司的經(jīng)營(yíng)成本
A.前瞻者戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
B.集中化戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和防御者戰(zhàn)略
D.分析者戰(zhàn)略和前瞻者戰(zhàn)略
A.臨時(shí)員工
B.核心員工
C.知識(shí)員工
D.營(yíng)銷人員
A.初創(chuàng)期
B.快速成長(zhǎng)期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
A.較低的薪酬一雇員替代規(guī)模
B.有限的獎(jiǎng)金
C.團(tuán)隊(duì)薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬決定制度
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）